Google mijenja svoje ocjene izvedbe kako bi gubio manje vremena

Mnogi zaposlenici nisu mislili da je prethodni sustav dobro utrošeno vrijeme

Broj godišnjih pregleda se prepolovio.

Google se nada da će pregledi izvedbe učiniti manjim opterećenjem za zaposlenike tako što će ih učiniti samo jednom godišnje umjesto dvaput godišnje, zahtijevajući manje papirologije i mijenjajući način na koji se zaposlenici ocjenjuju. Prema izvješće The Informationa, 47 posto Googleovih zaposlenika nije smatralo da je njihovo vrijeme dobro utrošeno s prethodnim sustavom ocjenjivanja uspješnosti.

Često je teško ukazati na to kako interne promjene mogu utjecati na krajnje korisnike, ali Google, kao tvrtka, ima reputaciju povlačenjem proizvoda ili ih pustiti da uvenu bez dobivanja odgovarajuće pažnje. U nekom trenutku, međutim, stvarni ljudi morali su raditi na tim projektima – uvijek je moguće da ako se zaposlenici mogu usredotočiti na svoje stvarne poslove umjesto da se svakih nekoliko mjeseci moraju brinuti o dokazivanju da zaslužuju povišicu, mogli bismo vidjeti da će Googleovi proizvodi dobiti više podršku koju zaslužuju.

(Plus, naravno, dobro je znati da se radnici ne provode loše kada nam njihov rad koristi.)

Google će pogledati koliki utjecaj imaju zaposlenici

Prema javna stranica, Google ovog mjeseca prelazi na svoj novi sustav. Zove ga GRAD, što je skraćenica od Googler Reviews and Development. Stranica objašnjava da će se zaposlenici i dalje javljati svojim menadžerima tijekom cijele godine kako bi dobili povratne informacije i planirali razvoj karijere, ali da će samo jednom godišnje primati ocjene učinka. Google kaže da će njegova nova ljestvica “odraziti činjenicu da većina zaposlenih u Googleu svakodnevno ostvaruje značajan utjecaj”.

Prema The Informationu, cijeli se sustav temelji na utjecaju koji zaposlenici ostvaruju s rangiranjem u rasponu od "nedovoljnog utjecaja" do "izuzetnog" ili "transformativnog" utjecaja. Značajan utjecaj je točno u sredini.

Ovo nije nužno koliko drugi sustavi rangiranja funkcioniraju. Na primjer, Microsoft je koristio "naslagani" sustav rangiranja, gdje je uprava morala označiti određene količine zaposlenika kao previsoke i slabe. Tada su bivši zaposlenici rekli da im se zbog toga rad osjeća kao natjecanje; umjesto da se usredotoče na ono što će proizvod učiniti najboljim, morali su se usredotočiti na ono zbog čega će izgledati najbolje u usporedbi sa svojim suradnicima. Microsoft je 2013. revidirao svoj sustav za ocjenu učinkovitosti, ukinuvši ocjene kako bi se mogao usredotočiti na utjecaj i rast.

Postoje i stroži sustavi. U 2021. objavljeno je da Amazon ima za cilj izbaciti oko 6 posto svojih zaposlenika godišnje kroz neproziran sustav planova poboljšanja performansi. Zaposlenici su izjavili da im nije rečeno da će morati napraviti poboljšanja ako žele ostati u tvrtki.

Sa svoje strane, Google kaže da će, iako smanjuje broj recenzija izvedbe, i dalje raditi promocije dva puta godišnje. Plaća je nedavno bila kontroverzna tema među nekim zaposlenicima u tvrtki. Na zajedničkom sastanku krajem prošle godine, Googleov potpredsjednik za kompenzaciju rekao je da tvrtka neće raditi sveobuhvatne povišice kako bi održala korak s inflacijom. Sve veći troškovi imaju od tada se samo pogoršalo.

Kupon4U.com
logo
Omogući registraciju u postavkama - općenito